所谓的“软条件”是从企业的需要出发设置的门槛。

“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等成为招聘门槛

“优质的服务意识，顺畅的表达能力，敏锐的洞察能力，奋发进取的学习精神，积极乐观的生活态度。”12月6日，番禺人才专场招聘会在广东工业大学大学城校区举行，广州市番禺区大石镇某家用电器经营部招聘促销员，该岗位提供1500元的薪水，却对应聘者提出以上“全能”要求。

记者发现，招聘会中企业提出的岗位条件不仅有“本科学历”、“大学英语4级”、“计算机水平二级”、“熟练掌握Photoshop”等“硬条件”，还有诸如“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等各种各样的“软条件”。对于这些“软条件”，毕业生难以衡量自己，企业也难以判断应聘者，大部分的“软条件”成了聋子的耳朵——摆设。

企业眼中的“软条件”

企业眼中的“软条件”到底有哪些？记者发现，大多数企业对毕业生的品德、理想、压力、软技能等方面都有要求。

品德类：吃苦耐劳+为人正直

广州某交通信息有限公司招聘储备干部，要求吃苦耐劳，品德端正，高度敬业。广州某电子有限公司招聘机电毕业生，要求为人正直有责任心。番禺区邮政局招聘投递管理员和营业员，要求思想品德端正，经历清楚，责任心强。广州某金属制品有限公司招聘2名销售代表和1名工厂助理，要求极为简单，只有九个字：为人诚实、勤快、能吃苦。

相比城里孩子，来自农村的毕业生更受到企业青睐。广州某饮料有限公司招聘营销员10人，要求有农村生活经历；而裕丰企业集团招聘金融、人力资源、建筑学、管理类等毕业生，也对农村户籍应聘者优先。

压力类：承受压力+忍受挫折

承受压力的能力被大多数企业看重。某投资有限公司招聘行政主管、总经理秘书和出纳等岗位，要求应聘者能承受较强的工作压力。某房地产中介服务有限公司招聘房产置业顾问，甚至要求应聘者有过人生挫折。

光承受压力还不行，还要善于化压力为动力。番禺某家具制造有限公司招聘销售经理，要求承受较大的工作压力，把压力转换成动力。广州某电器有限公司招聘智能家居咨询师，不仅要求能承受工作压力，还要能在逆境中寻找解决工作难题的方法。

理想类：有激情+有梦想

“对销售有着非凡的激情，对劳动安全有着独到的见解，善于沟通，能吃苦耐劳，能够忍受挫折与孤独，当面对挑战时能独当一面。”广州市某劳保用品有限公司招聘区域销售人员，对应聘者提出了“激情”要求。

广州某食品有限公司招聘储备干部，也要求有激情、有梦想，敢于挑战高薪者优先。甚至某企业管理顾问有限公司招聘课程营销顾问和储备干部，要求有强烈的“野心”。