能力类：公关+篮球+才艺

“软条件”中还包括了不少“软技能”。某电器实业有限公司招聘女文秘，要求“具有较好的公关、对外沟通交往能力，能适应并协助总经理在外应酬”。而通用文具招聘董事长秘书，要求“能到国外出差，对音乐、舞蹈有一定的基础，游泳、羽毛球等运动爱好者优先”。同样，广州某金属制品有限公司招聘品质检测员，就是会打篮球或有才艺者优先。

关于“软条件”的看法

学生：结合例子表现“软条件”

对于各种各样的“软条件”，毕业生是怎么看的？广州广之洋泵业机电有限公司招聘文秘，要求“形象得体，声音甜美。”广东工业大学方同学认为，声音甜美并不为过，“文秘要负责接电话的工作，声音不好对客户有影响。”

面试中怎样表现自己的“软条件”？广州科技贸易职业学院刘同学说：“最好结合例子，比如实习中自己做过什么辛苦工作来体现吃苦耐劳。”中大行政管理专业林同学和顾同学应聘行政管理岗位，该岗位要求有管理能力和组织协调能力。他们认为，管理能力和组织协调能力可以从现场面试中体现。当记者问，都是同班同学拿一样的文凭，怎么辨别出谁的管理能力强，谁的组织协调能力弱？他们诙谐地说：“他比我帅，我比他更会讲粤语。”

企业：“软条件”要多方面考察

广州市番禺区石基某农场招聘“开心大使”，要求热爱生活，性格开朗，形象清新。据了解，该农场独辟蹊径，在全国推出现实版的开心农场，而“开心大使”就是负责推广快乐健康农家乐。

什么样的应聘者才是“开心的”，什么样的应聘者才能把“开心”传递给别人？该农场负责招聘的李先生表示，“开心大使”要求形象清新、有阳光气息，选人时偏向于金融类专业，还要喜欢这个产品，外出宣传时才能表现真正的开心。李先生说，应聘该岗位，主要看应聘者有没有激情，有没有爱好，是不是主动，在学校参加过什么活动，家庭情况如何等。

专家：“软条件”是企业实际需要

“企业招聘有‘硬条件’和‘软条件’，这是从企业的要求出发设置的门槛。”番禺人才市场交流部副部长武吉宇认为，基本的门槛还是必须设置，有些纺织企业的岗位，不是专业院校的人还干不了那活儿。

武吉宇认为，“软条件”大多是企业在发展过程中根据自身的条件定的，如秘书，要求文字功底厚一点，电话营销要求声音甜美一点，前台文员要求端庄一点，都是企业从岗位需要来设定的，而吃苦耐劳和承受压力则与现在学生入职后的表现相关，企业看到学生素质需要提高的地方，也就反馈到招聘条件里。（文/图：记者邓仲谋）