部分销售岗位遭冷遇

招聘现场，最受毕业生青睐的还是一些知名的大企业，比如阿里巴巴、聚光科技等公司的招聘点前还是排起了不短的队伍，而和这些企业相比，一些企业的招聘摊位就显得非常冷清。杭州宝利物资有限公司本场招聘会招3名销售员，但整个早上仅收到5份简历。“和去年情况太不一样了！去年只招两三个人，但最多可以收到几百份简历。今天这么冷清完全在意料之外。”

杭州一家软件系统有限公司的工作人员告诉记者，从招聘会开始到上午10点半这两个小时内，他们还未收到一份简历。“这跟我预期的落差蛮大的，现在的大学生都开始挑剔起来了。”

企业人才储备需求增大

高达软件本次共要招聘10位销售专家，面对这不曾预料的冷清场面，这位工作人员还是十分意外。“去年我们在校园招聘会上可没有出现过这种情况，那时隔壁即使是招客服的摊位也排着长队。”

工作人员不得不感叹：“今年大学生找工作越来越挑了。”

一家招聘机械设计人员的用人企业负责人向记者介绍，去年同期该企业对机械设计人员的需求量是10人，而今年增加到20人，增加了一倍。“考虑到现在经济回暖，同行业人才需求量不断增加，我们现在也是进行人才的提前储备。”该摊位的招聘负责人告诉记者，“企业自身对机械设计人才一直处于需求状态，现在因为各单位招聘时间都在不断提前，所以他们更要提早做好人才储备，‘抢先’把优秀人才订走。不过今天看来我们出手还是不够早。”

用人单位劝学生别太浮躁

面对大学生的挑挑拣拣，招聘现场的用人单位也有话要说，三众软件技术开发公司的招聘负责人告诉记者，公司今年已经参加了数场招聘会，但人才质量方面的需求远没有达到企业本来的预期。“今年我们计划招收20名软件开发人员，比去年略有增加。在前段时间的招聘过程中我们发现，应届毕业生实践和解决问题能力远不如往届，优秀人才明显处于紧缺状态。”

杭州易卓信息科技公司的负责人告诉记者，他们发觉近年来毕业生适应环境的能力越来越弱，很多刚招的新员工因为无法适应新环境的工作氛围与压力早早便选择了放弃。他建议刚毕业的大学生应该准确定位自己，同时不要心浮气躁，在新的环境中适应后，再向更高的方向发展。

求职应聘从聚众走向分众

招聘会现场的鲜明落差，固然有经济回暖，就业岗位激增，学生心态转变形成的原因。但记者也做了一个统计，一个学期下来，杭城高校举办的各类大型综合性招聘会已经超过10次，而各类校园宣讲会，专场的招聘会几乎每周都在校园内上演。更有针对性地求职，几乎成了大学生们的共识，毕业生求职正从聚众时代走向分众时代。

记者在招聘会现场看到几乎所有的大学生在求职的过程中，都会先在主办方发下的用人单位介绍上进行筛选，然后直奔主题。不少学生表示，与其在众多的选择面前挑花眼睛，不如单刀直入更为有效。比如计算机专业，记者在招聘会现场看到，不少IT类专业的招聘点前就乏人问津，而该类专业的毕业生一直是用人单位追抢的对象。一些计算机专业的学生告诉记者，之前不少学生都已经在专场招聘会上找到了心仪的工作。

可以预见的是今后大型招聘会上人山人海的壮观热闹场面或许会越来越难得一见，相反由网络招聘会、专场招聘、校园宣讲会等针对性更强的招聘会方式会以其更加集中的用人需求，成为效率更高的大学生求职方式。通讯员 李群 李冠男 郁霖 本报记者 袁春宇