□记者 杨玉红

晚报讯 “博士生找份好工作也不容易，直到现在，我心里还没底。 ”已经进入毕业期的80后市人大代表浦栋麟昨日向记者摊底牌：非常想找一份专业对口、收入又合适的科研工作，但看来并不容易。

写毕业论文、3月份论文答辩……提起找工作，上海交大机械与动力工程学院的博士生浦栋麟代表有点无奈：“很多人都觉得博士生找工作肯定是 ‘皇帝的姑娘不愁嫁’。其实，我们还是担忧找不到好工作。博士生的年龄普遍偏大、可塑性不强，适合博士生的科研工作岗位选择面窄、岗位相对较少。 ”

今年，上海高校应届毕业生比去年增加一万多人，一些企业的空缺岗位已经被提前透支，应届毕业生将面临更大的求职考验。

浦栋麟说，由于自己是市人大代表，最近，有很多同学找他谈自己的求职经历。眼下，很多同学已做好充分的心理准备，不向企业提任何无理要求，一些同学还降低自己的薪水标准，争取早日成功就业。

“一些打字、复印等行政工作，不需要高学历，但个别企业追求人才高消费，把招聘的门槛抬得很高，企业行政文员岗位也非研究生不招。 ”和同学聊求职经历时，浦栋麟代表发现，大学生的求职权益常被忽视。个别企业盲目追求人才高消费，招聘博士生、研究生进入单位后被“搁置”，或让他们每天做比较简单的打字、复印的重复劳动。

浦栋麟代表呼吁，大专生、本科生、研究生等人才优势各不相同，大专生的动手能力相对较强，研究生研究能力、思维能力更强，企业招聘员工时，应该多考虑人才和岗位是否匹配，尽量发挥各个层次人才的特长和优势，保护每位求职者的求职权益。