反方： 也有部分学生、家长对暑期打工持保留态度。他们认为，暑期工待遇微薄，且社会环境复杂，可能影响学习。

“我认为，与其过早打工锻炼，不如在家帮忙做家务，或者去培训学校多学点知识和技能。”市区陈女士说，去年暑假，儿子一心想要兼职赚零花钱，到餐厅当服务员，根本没办法复习英语功课。

“暑期打工很麻烦，一不小心还会上了中介的当。”厦门大学的李同学心有余悸地说，他曾因为想要参加暑期工作而白白交给中介30元介绍费、200元培训费，最终却无功而返。“假期一般是短期工，工作内容和学校所学的东西多不相符，难以学以致用。”

泉州一高校的林老师不赞成学生暑期打工。他认为，企业对暑假打工者的管理、关怀都尚有不足，而且打工环境鱼龙混杂，学生实际得到的锻炼不多。他建议学生可以在假期参加夏令营或者培训班，同样能达到锻炼自己的目的。

打工建议

注意保护合法权益

对于学生在做暑假工时，如何保护自身合法权益，有关人士提出了建议。

●找合适的正规的企业，以达到学以致用的目的。

泉州师院就业指导中心林老师说，应尽可能从事与自身专业相关的工作岗位或者是利用所学知识，选择家教等培训类、工作量适度的岗位。

学生暑假打工应以学习、锻炼为目的，在用人单位里与人相处一定要礼貌待人、服从安排。学生可以通过学校举办的企业暑假工招聘会寻求工作，这些企业有资质、信誉度高。个人寻找岗位时，要多选择家人、熟人、老师、朋友介绍的可靠性高的企业，不要盲目相信一些小广告及小道消息。对于“准大学生”而言，社会阅历更浅，家长一定要做好指导工作，提高他们的防范意识。

泉州市劳动保障监察支队黄支队长表示，暑期学生在求职前要注意企业是否有工商营业执照，不要去无证经营的工厂、小作坊。要认真阅读企业规章制度，选择适合自己的企业。

●签署短期书面合同，注意自身维权。

“学生做暑假工，一切要以自身安全为前提。”华侨大学学生处陈老师介绍，学生在处理和用人单位的关系时，要签订劳务合同，对合同中的细节事项要认真阅读，不清晰的条例内容要问明白。

刺桐律师事务所朱律师说，学生在暑假工作开始前，应和企业签署短期的书面合同，明确规定权利、义务以及工资标准、支付时间。遇到劳资纠纷等问题，学生应该及时向劳动部门投诉。大多用人单位只是和暑假工达成口头协议，在这样的情况下，学生应注意保留相关劳务证据，比如工作证、出入证、发票、负责人签字等相关证件，为维权提供依据。

黄支队长建议，暑期学生打工，尽可能到相关的就业机构或者劳动就业中心免费咨询，谨防一些私人中介机构乱收费。