老板对话大学生谈就业

主持记者：罗恒

不是每个人都能像杜拉拉那样，画出一幅让人艳羡的职场图景。据说每年的七八月，是还没就业的大学生心情最低谷的时候：同学朋友都已找到工作，而下一次大规模招聘还要等相当长一段时间。前不久，麦可思(著名第三方教育数据咨询和评估机构，中国大学生就业报告作者)发布的《2010年大学生就业报告》称，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。从这个数字看，似乎找到工作也多不顺心。本期“老板下午茶”特邀几位老板对话已毕业的大学生，解答他们的就业困惑。

客座嘉宾：孙甚林 重庆南方集团董事长

客座嘉宾：周鸿祎 奇虎360董事长

客座嘉宾：邱宇 重庆莱美药业董事长

客座嘉宾：刘放 重庆中旅集团董事长

困惑

丁文佳(重庆师范大学人力资源管理专业应届毕业生，暂未找到工作)：我今年刚毕业，至今没找到工作。我参加了三四场招聘会，几乎每家用人单位都贴了“有从业经验者优先”的告示，即使是大学生的专场招聘会也这样。我就搞不懂了，“经验”对用人单位真那么重要？！明明知道我们是大学生，哪来相关从业经验？

解答

邱宇：经验当然很重要，但在“有从业经验者优先”这个问题上，我认为许多用人单位都走入了一个误区。我认为很大程度上是用人单位都搞不清自己需要何种人才。现在许多企业的人力资源部并没有发挥应有的作用，一味招熟手、招高学历，好像不这样就显不出公司的实力，所以才会出现博士生当勤杂工用的极端个案。我认为公司用人可以从三个方面衡量：做什么、怎么做、如何考评。招人时，用人单位不要光顾着问应聘者能为公司贡献什么，也该告诉应聘者，公司能为他们做些什么。

困惑

小夏(重庆后勤工程学院经济管理专业06级毕业生，现任我市某十强房地产公司策划师)：我毕业四年，跳槽四次，但我反感别人说我是“跳槽达人”！四年中我干过的工作包括摄影记者、房地产公司业务员、网管。找工作的时候，总有用人单位对我频繁跳槽经历有成见，认为我忠诚度有问题。我想问问各位老板，你们真的不喜欢频繁跳槽的人？

解答

孙甚林：我不认为频繁跳槽的人都是忠诚度有问题，特别对于刚毕业或毕业不久的大学生，跳槽频繁说明他对事业有想法，要么是因为某些抱负在原单位得不到满足，或者是对其他工作有好奇心。跳槽运用得当，对丰富大学生社会经验、增加阅历是有好处的。梦想和现实不符，这是许多大学生就业遇到的又一难题。我们无法改变现实，只有调整或者暂时搁置梦想，“适者生存”就是这个道理。许多大学生在就业碰壁时，为了能找到一份工作，标准层层降低一味妥协，到头来就算找到工作也不会满意，可见，盲目妥协是不对的。

困惑

彭聪(武汉科技大学人力资源管理专业09级毕业生，现任沃尔玛重庆公司南坪店总经理翻译)：我大学选择读人力资源管理就是瞄准了毕业后进大公司，最好是跨国企业。去年毕业后，我从一百多名竞聘者中胜出，进了沃尔玛重庆公司,我现在是翻译，可我感兴趣的仍是人力资源管理，我不知道自己的职业目标是该瞄准有晋升前途的工作，还是自己感兴趣的工作？

解答

周鸿祎：彭聪遇到的问题也是很多大学生普遍面临的问题。大学生就业后发现岗位与专业并不完全对口，或者发现自己所在岗位并非公司核心业务部门，从而产生彷徨、憋屈感，甚至因此消极怠工，或干脆辞职。我建议，工作除了是谋生的手段外，还要尽量考虑自己的兴趣爱好。在晋升前途和兴趣中，尽量寻找平衡点。我建议彭聪，不妨在做好本职工作的基础上，再通过公司内部转岗机制，在人力资源领域做一些尝试。

困惑

蒲小涛(重庆工程职业技术学院道路桥梁工程技术专业10级毕业生，现在四川凉山帮朋友做工程)：我学的是道路桥梁工程技术，这个专业的毕业生一般进的都是大型企业。可国企没单位要我，民企又要我去外地工作，四处碰壁的情况下，我被迫放弃在大型企业找工作。现在在凉山帮人单干，吃住办公都在农民家。我的要求并不高，为啥还落到现在这种境地？

解答

刘放：毕业就想进大公司，结果四处碰壁，这在大学生中非常普遍。我亲戚有个孩子，职业技术院校毕业，家里人千方百计把他送到了一家非常大的电信企业，可两三个月后，他却非要辞职。因为他身边全是硕士、博士，他感到压力太大。所以大学生要调整好心态，与其四处碰壁后被迫降低标准，不如事先就调整方向，对自己有个中肯评价后，寻找最适合的工作。

热点话题

缺乏经验 不赞成大学生一毕业就创业

重庆商报：现在许多地方都在鼓励大学生创业，各位对此怎么看？

孙甚林：创业风险远高于就业风险，缺乏社会经验的大学生最好不要轻易创业，通过就业积累一定经验后再尝试创业不迟。

周鸿祎：我个人比较反对大学生一毕业就创业。有人把创业定义成注册一家公司，我当CEO，我女朋友当CFO，再找个同学当CTO，公司不大什么都有，就为过把瘾，我觉得这种创业更多是为创业而创业，成了一种形式。另外，我想给目前在公司上班但有创业想法的大学生一个建议：不要把工作当做是在打工。打工是为老板干，缺乏进取动力，你必须把老板的事业当成自己在创业，才能真正学到本领，为今后创业积累可贵经验。

重庆商报：对近两年毕业的大学生，各位老板开出的薪水是多少？

刘放：平均算下来，刚毕业的大学生每月差不多能拿1000多元，工作两三年能拿到2000多元。

孙甚林：我们给大学生的最低薪酬标准是一个月1500元左右。

邱宇：月薪1500元左右，上不封顶。(来源： 重庆商报 首席记者 罗恒 记者 敖祥菲 采写）