把薪资要求写在简历中投递给HR，薪资写低了，怕HR怀疑自己的能力；写高了，又担心因此丧失面试机会。这个薪资要求到底写不写，怎么写？让求职者犯了难。昨日，记者从智通人才市场获悉，根据该才市最新出炉的求职者调查数据显示，有两成求职者表示不会在简历中提及自己的薪资要求。

两成求职者不写薪资要求

昨日，记者来到智通人才市场随机调查了几名求职者，其中从事外贸行业的程小姐对记者说自己并不愿意在简历中谈及薪资问题，她认为简历就是对自己的个人情况简介，将工作经历以及个人能力展示出来即可，没必要在其中填写薪资要求，“企业要是对自己的介绍满意，在面试的时候谈薪资会更好。”

像程小姐这样的求职者在职场中也不少见，调查数据显示，就有两成的求职者不愿在简历中写明工资要求。

智通人才职业顾问王茜建议，求职者在简历中尽量抓取可以说明自己能力的实际内容，例如可以代表自己实力的成功案例、销售的业务量超额完成的数据、某一项目的成功策划方案等，先赢得HR给的面试机会，到时再谈薪资也为时不晚。

三成求职者不知薪资行情

调查数据显示，有三成求职者由于是职场新人或工作性质比较灵活，对自己的薪酬定位不明确，不了解自己所在行业的薪资行情。

王茜建议，如果是应届生求职，可以咨询指导老师或者学长所在专业的薪资行情标准；也可在人才市场咨询HR，他们会给出所在行业的薪酬基本标准。

在职场奋斗多年的求职者，则可以“根据自己的能力在原定薪资上提高10%左右，再给自己定一个薪资的最低点，扩大自己的应聘薪资承受范围”。（记者 张晓嘉 陆勇）