对比举例

高中生主动求职已成伙伴

“曾经有一位高中生主动给我打电话，并找上门来求职，最终他被录用了，现在他是我很好的合作伙伴。”彭先生说，主动的人不会受客观条件的制约，而是会积极争取机会，因此，他并不担心会错过高学历的人才，“况且这个职位也不一定需要这么高的学历。”

◎网友争议

“可恶”VS“应该”

刘同学称，自己大学刚毕业，被该公司通知参加面试，还没到就“喊我回去了”，理由是：“你连地方都找不到还能找到客户吗？”他认为，这个公司很“可恶”，“这么苛刻的招聘书”，“明显全中国的大学生都要被气死”。

有网友反对公司的做法，也有不少网友力挺，“这家公司肯定是受够了以前招的大学生的冤枉气。”一家公司负责人还跟帖表示，自己的公司刚开业时曾招过两个大学生，一个以写论文为由，另一个以考驾照为由，都不积极联系客户，还将批发价当成零售价报给客户。

◎专家观点

可以理解 略显极端

人力资源专家高一丁表示，很多大学生缺少稳定性，频繁跳槽给企业带来很大困扰。为了节省管理成本，公司对求职者增设更多的限制、增强职位的对接性的行为是可以理解的。但该公司的做法略显极端。大学生中也有很多优秀者，因为过往一些不愉快的经历而否定所有大学生，会使企业错过很多人才，对企业本身也是一种损失。